Arbeidstilsynet har i et nytt brev til Downright AS presisert arbeidsgivers ansvar for redning, evakuering og rømning ved arbeid i tårnkran.
Tilsynet skriver at dersom produsentens bruksanvisning ikke beskriver forsvarlig evakuering eller rømning i en konkret situasjon, må brukeren selv vurdere farene og etablere nødvendige tiltak.
Arbeidstilsynet er samtidig tydelig på hvor ansvaret ligger:
«Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at arbeidsutstyr kan brukes på en sikker måte, og at nødvendige tiltak for redning, evakuering og rømning er vurdert og etablert på bakgrunn av en risikovurdering.»
Hvilke tiltak som er nødvendige må vurderes konkret for den enkelte arbeidsplassen og det aktuelle arbeidsutstyret.
Nødetatene kan ikke være plan A
Arbeidsgiver har ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Downrights vurdering etter samtaler med nødetatene over lang tid, er at dette også må innebære reelle og gjennomførbare muligheter for rømning og redning dersom en kranfører ikke kan benytte den ordinære veien ned.
Brannvesen og øvrige nødetater skal selvfølgelig varsles når situasjonen krever det. Men nødetatene er til for nød. De kan ikke være arbeidsgivers plan A for en kjent risiko ved arbeidet.
En beredskapsplan må derfor kunne svare på et enkelt spørsmål:
Hvordan kommer kranføreren faktisk i sikkerhet dersom den ordinære rømningsveien ikke kan brukes?
Det holder ikke at planen bare sier «ring 110».
Det finnes ikke én løsning for alle
Arbeidstilsynet understreker også at de ikke kan godkjenne én bestemt løsning på generelt grunnlag. Tiltak må vurderes konkret og individuelt.
Det betyr at diskusjonen ikke bør handle om hvilket produkt som er «godkjent».
Den bør handle om hvorvidt arbeidsgiver faktisk har vurdert risikoen og etablert en løsning som fungerer dersom noe skjer.
En risiko er ikke håndtert bare fordi den står i en beredskapsplan. Det må finnes en reell vei til sikkerhet.
